RechtFit · Performance Monitor
Individuell messen. Für Teams nur aggregieren.
Der Monitor folgt direkt dem RechtFit Framework: MOVE, STRENGTH, RECOVER, FOCUS und HEALTH. Einzelwerte gehören zum persönlichen Profil; die Firmenansicht ist als aggregierter Gruppenverlauf konzipiert.
Dimension im Framework
Aktuell
Veränderung
Status
Messpunkt
Datenschutzprinzip: Rohdaten und individuelle Profile werden nicht in Arbeitgeberansichten dargestellt. Organisationsansichten zeigen ausschließlich freigegebene Gruppenaggregate ab der hinterlegten Mindestgruppengröße.
RechtFit Framework
Fünf Dimensionen, eine gemeinsame Verlaufslogik.
Die Dimensionen sind im Basismodell gleich gewichtet. Einzelne Tests können aus objektiven Messungen, nicht diagnostischen Aufgaben und strukturierten Selbsteinschätzungen bestehen. Medizinische Diagnosen sind nicht Bestandteil des Systems.
RechtFit Gesamtindex––
Individuum bleibt Eigentümer des ProfilsPersönliche Rohwerte und Einzelverläufe werden nicht als Arbeitgeberdashboard dargestellt.
Aggregation statt PersonenvergleichFirmenberichte sollen Gruppenentwicklung zeigen, nicht Mitarbeitende ranken.
Nicht diagnostischRechtFit bleibt bei Prävention, Leistungsfähigkeit und Gesundheitsförderung.